对于很多企业和员工来说，全年一次性奖金是个很诱人的福利。但是，到底是选择将全年一次性奖金并入年终奖中一并发放，还是选择单独发放？这是一个需要认真考虑的问题。
如果选择将全年一次性奖金并入年终奖中一并发放，那么员工在领取奖金时会感受到更加满意和满足。毕竟，一次性拿到的钱总会比分散拿到的更加让人愉悦。此外，年终奖一般是个更大的数额，将全年一次性奖金并入其中，也方便了公司财务管理。
然而，将全年一次性奖金并入年终奖中发放也有不利之处。员工拿到的年终奖会被计入个人所得税中，而如果单独发放则能够按照工资计税标准计算，税率会更低。此外，单独发放还能够避免员工心理上的期待与失落，全年一次性奖金总会有些许波动，如果万一全年奖金不如员工预期，那么发放年终奖时就会出现“虚高”现象，员工接受不了。
总体而言，选择将全年一次性奖金并入年终奖中或者单独发放都有其利弊，企业应该根据具体情况来决定。同时，企业也可以将这个决定告知员工，增强员工对企业的信任感。
