开除员工通常是一件困难且不情愿的事情，但在公司营运过程中却是必要的。任何公司都应该了解劳动法的规定，以便在遵循法律的前提下开除员工。在实施解雇程序之前，请务必检查公司具有终止员工合同或聘用员工的权利，确保合法性。
以下是取消员工资格的几个必要步骤：
- 了解劳动法——清楚知道哪些原因可以进行解雇，为要解雇的员工提供一个可识别的“原因”
- 保留所有相关记录——这个过程中要整理好文件，保存重要的记录例如员工绩效报告、警告信、多次讨论记录等。
- 解雇通知——当您打算解雇员工时，务必面对面告知雇员，解釋清楚解雇的原因，并要求雇员签署文件以确认已经收到通知。在解雇通知里，需要一个清晰的解释，概述该员工所做的不正确的事情，以及公司采取这些行动的原因。同时，告诉员工可以获得多少的赔偿，如签署保密协议等条件。
- 处理支付与退款程序——为了让这个解雇过程更加顺利，公司必须做好任何未处理的工资与离职补偿等支付操作。
