最近，在找工作时，你是否遇到过这样一种情况，明明自己符合岗位要求，但却总是收不到面试邀请？这时，很可能是因为你的简历在人才招聘岗位的简历筛选环节被淘汰了。那么，如何高效应对简历筛选呢？ 首先，关注职位要求。在投递简历前，一定要认真阅读招聘设置的职位要求，确保自己符合职位基本技能要求和工作经验。这样有助于在筛选环节中获得更高的匹配度。 其次，简历内容要真实准确。简历中存在夸张、虚构的情况，随时可能被揭穿，因此应该尽可能真实反映自己的工作和项目经历。对于无法证明的项目和工作经历，最好直接删除。紧随其后，就是简历的概况、技能点和工作经历要直截了当。要让HR一眼看出你和职位的契合点，尽管简历内容只是片面的展示，但亦可大大提高你被筛选、选中的概率。 最后，制作简历时要考虑到人机对接。在现代轻娱乐主义的社会进程中，一份简历过于枯燥，可能会使HR流失兴趣。同时，如果无法通过简历格式结构的契合与一些招聘网站或者平台上的人才招聘岗位进行对接，那么你的简历可能会在筛选环节被直接筛掉。针对这个问题，建议尽量采用招聘网站或招聘平台上的简历模板进行填写，使得你的简历能够与平台或网站的系统相契合。
