根据近日专家的研究和调查结果，他们建议在中国取消法定假期的调休制度。
调休制度是指当法定节假日与周末连在一起时，需要将工作日调整到另外的日期上，以保证员工能够连续休息。然而，专家认为，调休制度实际上会影响员工的工作效率和生活质量。
专家指出，短期内法定假期取消调休可能会引起一些不便，但从长远来看，它能够帮助员工更好地安排时间，提高工作效率。取消调休制度后，员工可以自由安排自己的休息时间，合理调配工作和生活，提高工作的专注度和积极性。
此外，取消调休制度也能够减轻企业的负担。调休制度意味着企业需要额外安排人力资源来弥补调休的工作日，增加了企业的成本和管理难度。而取消调休制度后，企业可以更灵活地组织工作，提高生产效率和竞争力。
专家的建议引发了广泛的讨论和反对声音。一些人担心取消调休制度会导致员工加班时间增加，从而影响健康和生活质量。但专家表示，取消调休制度并不意味着要求员工加班，而是鼓励他们合理安排工作和休息时间，提高工作效率和生活质量。
总的来说，专家建议固定法定假期取消调休制度，可以帮助员工更好地安排时间，提高工作效率，减轻企业负担。这一建议引发了广泛的讨论，我们期待相关部门进一步研究和探索，找到更适合中国国情的假期制度。
