近年来，越来越多的公司开始采用“13薪”制度，这是什么意思呢？按照传统的解释来说，所谓“13薪”是指员工每年可以领到13个月的工资，相当于在一年内多领了一个月的薪水。在国内，目前较为普遍的做法是将13个月工资分摊到每个月中，即员工的月薪将在这个基础上略微上涨。
13薪制度的出现，一是为了提高员工的积极性，增强企业的凝聚力，同时也是对员工付出的回报。而目前，13薪已经成为了中国企业的普遍现象。那么，随着13薪的普及，中国企业的薪资水平将会发生怎么样的变化呢？
一方面，随着13薪制度的实施，各大企业在薪资水平上的差距也将逐渐缩小。尤其是那些行业领先者，为了吸引和留住优秀人才，或许还会继续推出更为优厚的薪资待遇，从而加剧信息的不对称，使薪资市场进一步走向“分层化”。
另一方面，13薪制度的普及，也将带来一定的劳动成本的上涨。尤其是一些企业利润并不太高，且流动性不足的情况下，一些小公司或许会面临“一步步陷入困境”的风险。因此，企业需要在实行13薪的同时，注重合理的成本控制，以平衡成本和效益的关系。
13薪的普及，或许会让中国企业的薪资水平更加市场化、公正化。但企业也需要注意在实施此制度的时候，合理控制成本，为企业和员工共创双赢。
