归化和异化是常见的语言学概念。在跨文化交流中，这两种模式都发挥着重要作用。
归化是指将外来文化元素整合到本土文化中，使其与本土文化相融合、相容；异化是指强调外来文化元素作为外来元素，对其本身特征进行保护、强调与本土文化的区别。
在国际关系、文化传播等方面，归化和异化具有重要的实践意义。由于文化的多样性和交流的复杂性，文化间的交流难免要面临归化、异化之间的取舍问题。国际文化传播中，归化有助于促进文化自由流通、文化互鉴，但在强化本土文化认同、文化价值保护方面具有生动作用。异化则有助于维护文化多样性、文化本体性、提高文化清晰性，但也可能导致文化隔离、文化冲突等问题。
在跨国企业管理中也是如此，对于管理模式的传递是否归化还是异化也是管理者不断思考的问题。对传统文化的不断挖掘和保留、对外来文化的吸取和学习，才是最好的归化和异化的平衡状态。
归化与异化可以相互补充，也可以相互促进。比如，在当下人们对于生活方式、流行趋势的接受上，不断的异化以及归化之间的博弈和平衡，才能让人们的生活更加丰富多彩。
