陈晓楠作为一名跨文化人才，他的职业之路并不是一帆风顺的。曾在多家外企工作期间，他不断努力提升自己的文化综合素质，逐渐完成了自我修炼。他不仅在工作岗位上所做的贡献获得了外企高度认可，而且在跨文化沟通中得到了业内人士的肯定和赞誉。
陈晓楠指出，跨文化职场中，团队成员的文化背景和教育背景都是员工多样性的体现。要在跨文化团队中协同工作，并展现出高超的职业技能，不仅要修炼自己的业务知识，更要具备文化综合素质。
文化综合素质包括语言能力、文化沟通能力、文化自我发展性等。陈晓楠强调，语言能力是综合素质的基础，尤其在跨境业务中，熟练掌握英语是必不可少的能力。同时，文化沟通能力是通过交流和借鉴外来文化来提高自己的文化素质，要能在跨文化环境中，灵活运用不同文化思维模式和行为方式。
文化自我发展性指个体本身具有自我反省、调整和变革的能力，主动跨越文化障碍。陈晓楠强调，对自己文化思维方式的认知以及面对文化差异的包容心态是非常重要的。他在职场实践中总结出了这样一句话：“融会贯通多元文化，把最好的融入自己”。这和许多人的职场信仰不谋而合，只有乐于融合不同文化，才能成为跨文化职场的修炼者。
