劳动争议调解仲裁法是维护劳动者权益的重要法律制度。它是以调解为核心，以仲裁为手段，解决劳动争议的一项法律制度。调解是尽可能通过协商达成和解的方式解决劳动争议；仲裁是在协商不能解决争议时，由仲裁委员会就该劳动争议作出具有法律效力的仲裁裁决。
劳动争议调解仲裁法对解决劳动争议具有重要意义。一方面，它能够加速劳动争议解决，减少劳动争议导致的社会不稳定；另一方面，它能够保护弱势群体——劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。
在目前劳动市场上，企业对员工的工资、福利待遇等问题时有发生。如果员工发现到自己的权益受到了侵害，劳动争议调解仲裁法依法予以保护，让员工感到自己的权益得到了维护，从而增强员工的幸福感和工作积极性。此外，在企业使用劳动力时，它也能够有效地规范企业用人行为，保障劳动市场的稳定和繁荣。
