很多人在找工作时都会问到一个问题：试用期工资是怎么算的？接下来，请听小编详细讲解。
首先，试用期从什么时候开始算起？根据《劳动合同法》第三十六条的规定，试用期不得超过六个月。试用期开始时间一般为入职当天开始，但是若是公司规定如岗前培训、入职前提供食宿等，试用期时间须登录该试用期。
其次，试用期期间享有哪些待遇？根据《劳动合同法》第二十二条和第三十七条的规定，试用期期间享有社会保险待遇；试用期内享有与正式员工相同的劳动安全、健康条件；试用期期间可以享受公休假日及法定假日的休息。
最后，试用期工资的计算方式是怎么样的？试用期工资是按照双方协商的薪资标准计算得来的，合同约定与完整工资保持一致或者略低于完整工资，工资支付时间应与正式工同步，其他方面与正式员工享有相同的权利和义务，但是不享受保险、福利待遇，且工资计算起始时间不一定从试用期第一天算起，也不一定与正式员工的工资计算时间相同。
在签订劳动合同时，大家一定要弄清试用期的各项规定，以免误解导致与公司产生矛盾，影响双方利益。
