人力资源治理是企业战略治理的重要组成部门。作为企业战略治理的重要部门之一，人事部门是一家公司的中枢神经。它是认真处置公司员工关系的一系列营业；指导员工加入各级培训和学习，以提高员工的专业手艺和治理水平；以及认真招聘、培训和激励员工。
在公司现代化治理中，人事部门在企业资源治理中饰演着越来越重要的角色。它的主要职责是通过种种治理方式，为公司提供合适的人力资源。人事部门必须要合理制定公司的用人政策，可以通过培训，激励，奖励等方式，保证公司员工的起劲性，引发员工的缔造性和团队精神。
除此之外，人事部门还要组织种种流动和项目，如公司年会、团队建设等，以促进企业文化的建设和员工情绪的转化。人事部门在治理上要与各级部门亲热配合，体会企业的各项需求和员工的个人情形，以便提供更好的服务和扩大公司的品牌影响力。
总之，人事部门在企业治理中施展着异常重要的作用。对于现代企业来说，人事部门是维系公司正常运转的焦点部门。准确的人力资源治理将有益于提高公司的竞争力和行业职位，推动企业的可延续生长。
