每到招聘季，小伙伴们都会热衷于各种招聘信息，在读完了各种福利待遇之后，注意力就很容易转移到试用期这个话题上来。试用期的存在大多数是为了对员工进行考察，从而进行淘汰，如果考察不合格，公司可以根据相关条款，随意解散合同。
开始工作的单位规定三个月为试用期，小赵很聪明，就在离职前，先查询了一下招聘协议，竟然发现了“试用期”相关的规定：“工作三个月内，不会经历任何正式的人事手续，也不会支付任何福利和工资等。在试用期内，工作效果不佳或是公司认为你不适合职位的话，公司有权随时对你进行辞退，而无需承担经济责任。”
实践证明，企业在有规可循的法律框架下，对于试用期内解除劳动合同的情况都有相关的规定。例如，单位不能随便解除试用期工作人员的劳动合同，否则会面临侵权交纳赔偿金的高额赔偿。因此，每一个新进来的员工，都要严格遵守公司的相关规定，不要因为疏忽大意，就对自己的职业生涯造成不良影响。
