许多人认为，免除职务是员工犯了错误的口实，但这并不是事实。当领导决定免除职务时，他们只是认为员工不能胜任某个职位。如果员工在努力工作并且为公司做出了贡献，那么免除职务肯定是一个最后手段。
然而，有时取消某个职位是必要的。例如，如果员工无法胜任工作或不合适，或者公司需要削减成本无法继续雇用该员工等原因。这种情况下，免除职务就是必要的。
当然，也有一些雇主错误地使用免除职务来取代辞退。辞退是法律上的解雇，如果没有合法的原因，那么辞退是非法的，并且可能会引起公司的严重问题。因此，明智的领导会根据具体情况决定是否应该免除工作职务。
