干部选拔是党和人民事业发展的重要组成部分，也是党的建设之基。干部选拔贯彻严格选人用人标准，发扬民主、公开、竞争、择优的原则，保证了政治、业务、品德素质和能力、经验水平的相统一，是推进全面依法治国和全面从严治党的最新部署，也是做好培训工作的前提。
由于干部选拔是一个长期的系统性过程，所以进行干部培训就意味着对未来的干部组合进行调整。整合各方面的资源，将培训工作落实到实处，关键就在于要做到“全面”二字，即全面开展干部培训，使干部能够吸收各方面的知识，但同时也要注意课程的设置，注意课程的与时俱进，才能做到培训工作的全面和有效。毕竟干部的素质和能力都是要具有全面的特点才能适应各种复杂情况。
在这个过程中，作为培训人员，我们更要充分尊重干部的主体地位，使之更好地实现自己的发展。只有理解干部的专业需求和实际情况，才能让干部通过培训认真学习，积极参与，找到自己的发展路径和方向。
对于干部选拔与培训工作，我们不仅要注意与时俱进，在延续和发扬先进制度的同时，也要在培训工作中处理好干部个体需求和党和人民事业总体需要的关系，这样我们的培训工作才能更加有效地落实下去。
