在中国这样一个拥有13亿人口的国度里，企业用人方式多种多样，而每种方式各有利弊，需要企业根据自身情况进行选择。在众多用人方式中，聘用制是目前中国企业最为主流的一种，聘用制的特点是：灵活，可以根据企业的需要进行人员调整；缺点是：劳动者的福利待遇较低，缺乏长期的稳定性。
在聘用制下，企业可以依据用人需求安排员工的工作时间和工作内容，如需要可随时进行人员调配。而对于员工而言，聘用制提供的福利待遇较低，即便达到了企业规定的服务年限，员工的福利水平依旧不会提高，也没有稳定的就业保障。这对于员工的岗位安全感是一个较大的压力，但这种灵活的用工方式仍然是当前中国企业用人的主流方式。
除了聘用制，中国的企业还有很多其他的用人方式，如全职制、合同制、派遣制等。其中，全职制的福利待遇以及稳定性最高，但这在当前的市场环境下并不适用于所有企业，尤其是中小型企业。而派遣制和合同制则相对于聘用制来说较为适中，适用于一些特殊的用工需要。
企业用人方式的选择必须根据企业自身情况进行综合考虑。对于大多数企业而言，聘用制是当前最为主流的用人方式之一。
