试用期是指企业为了考察员工能力、品行和顺应性而设置的一段时间，一样平常不跨越6个月。在试用期内，公司对员工有一定的开除权，但并非完全随意，需遵循一定的执法划定和法式。
首先，凭证《劳动条约法》第26条，用人单元在试用期内终止劳动条约，不需要提供开除的缘故原由。但这并不意味着公司能够恣意辞退员工，仍然需要遵循执法划定的法式和尺度，如提前通知、支付经济抵偿等。
其次，在试用期竣事前开除员工，需要事先通知员工，并说明相关缘故原由。凭证《劳动条约法》第13条的划定，雇主有权提前通知试用期的竣事情形，与员工商讨是否签署正式劳动条约。若未提前通知或未与员工商讨，纵然试用期竣事，公司也无法随意辞退员工。
尚有就是经济抵偿的问题。凭证《劳动条约法》第21条，企业在试用期内终止劳动条约，需支付响应的经济抵偿金。凭证事情时间的是非和试用期所占比重，确定终止劳动条约后支付的经济抵偿金。详细金额一样平常为员工试用期人为的1至3倍。
综上所述，在试用期内，公司不能完全随意辞退员工，仍需遵循相关执法划定和法式。员工在面临试用期开除时，有权要求公司提供书面开除缘故原由，并确保经济抵偿金的支付。
