组织文化是指组织的价值、信念、道德、规则、行为、符号等共同体系。它将组织中每个人联系起来，并塑造了一种独特的组织性格。通过组织文化的传承，人们可以更好地理解组织的历史、现状和未来。同时，组织文化也成为塑造组织员工归属感和社交资本的关键要素。
归属感是指人们对组织的认同和认可感。良好的组织文化可以增强员工的归属感，促进员工的忠诚度和投入程度。例如，苹果公司的组织文化鼓励员工大胆探索、不断创新，深受员工青睐。并且，跨部门的沟通也是苹果文化的一个重要特点，增强了员工之间的互动和归属感。
社交资本指人们在社交交往中所积累的社会资源。具有高价值的社交关系可以带给个人更多的资源、支持和机会。一个拥有良好组织文化的组织，拥有更多的社交资本，这有助于提高组织的效率和竞争力。像谷歌这样的公司，凭借着良好的组织文化和社交关系，积累了大量的专业人才和技术资源，令其在业界具有不可撼动的地位。
总体来说，组织文化是每个组织的精神支柱和灵魂所在。组织文化不仅能带来组织内部的凝聚力和向心力，更能为组织赢得竞争优势和卓越表现。因此，在建立组织文化的过程中，应当注重培养良好的价值观和行为规范，提高员工对组织文化的认同和遵从度，从而营造一种共同信念和归属感，共同向着和谐、创新、共赢的方向努力。
